XQI Executive Interim - Rebranding mit Vorbildcharakter
Shortlist
Firma/ Agentur
Springer & Jacoby Österreich GmbH
Auftraggeber
XQI Interim Partner GmbH
Ausgangssituation/ Aufgabe/ Herausforderung/ Zielgruppe
Die breite Öffentlichkeit kennt das Thema 'Interim Management' eher aus der Politik z.B. durch den zweimaligen österreichischen Interim-Kanzler Alexander Schallenberg oder ganz aktuell der Interim-Trainerin Marie-Louise Eta beim Bundesligisten Union Berlin.
Ein viel größeres Thema ist Interim Management allerdings in der Wirtschaft. Der Markt für Unternehmen, die diese Interim Manager professionell vermitteln, ist in den letzten Jahren geradezu explodiert. Hunderte Anbieter alleine im DACH-Raum - allerdings oft Anhängsel großer Personaldienstleister oder Beratungsfirmen ohne klaren Fokus.
Ergebnis/ Reaktion/ Feedback Kunde und/oder Zielgruppe
Das neue Angebot wird hervorragend angenommen. Zum Start gab es 126 Pressemeldungen – unter anderem im Wallstreet Journal oder Handelsblatt mit 11.9 Mio. Views in der ersten Woche!
Die XQI Website hatte am Tag des Launches bereits 1.025 Besucher mit über 5.000 Seitenaufrufen. Die Linkedin-Seite verbuchte in der ersten Woche 72.864 Impressions mit 1520 Reaktionen – hervorragende Zahlen, die sich im weiteren Verlauf mit einer Engagement-Rate von 14,4% bestätigten. Die klare Positionierung, starke Medienresonanz und die Top-Linkedin-Performance machen das XQI Rebranding zu einem vollem Erfolg.
Strategie/ Idee/ Zielsetzung/ Lösung
Um dem Markt ein zukunftsorientiertes Angebot zu machen, startete das gesamte Interim-Team von BOYDEN Germany im Jahr 2025 unabhängig unter der neuen Marke XQI als Lösungsanbieter für Executive Interim Management.
XQI soll sich deutlich von den bislang eher zurückhaltenden Erscheinungsbildern des Wettbewerbs abheben. Ein dynamisches Branding, das sich im gesamten Aufritt und auf der neuen Website präsentiert. Das innovative Angebot ist der XQI Executive Circle, ein Team von 30 Top-Executive Interim Manager:innen mit Know-how z.B. bei Change-Projekten oder KI-getriebenen Veränderungen.
